2024 Priority: Reinventing Strategy, Reskilling dan Upskilling!
Tahun 2024 adalah saat di mana kita harus menyusun program dan kegiatan untuk bangkit menyongsong era lanskap bisnis yang baru. Menghadapi ketidakpastian global, berbagai program antisipatif perlu dijalankan. Respon strategis perlu segera diupdate dan dirubah, agar kita tidak kehilangan relevansi. Di pusat perubahan strategi, kita perlu dukungan Sumber Daya Manusia sebagai prioritas utama penggerak implementasi strategi. Kita perlu melakukan Reskilling dan Upskilling agar karyawan/pegawai mampu menghadapi tantangan pekerjaan dan pencapaian target organisasi.
Bangsa Indonesia bisa menjadi bangsa yang kuat, kompetitif, menjadi negara maju di dunia di tahun 2030 bila kita berhasil memperbaiki kualitas pemimpin di pusat dan daerah. Kita bisa yakin dan optimis bahwa Indonesia akan menjadi salah satu macan Asia, bila kita berhasil meningkatkan kualitas para pemimpin di Indonesia.
One Step Toward Agile Organization
Solusi DAP Consultant :
- Reinventing Strategy
- Redefine Operational
- Redesigned Human Capabilities
Kontak kami di WA atau Telegram untuk mendiskusikannya.
Kami adalah konsultan manajemen yang membantu perusahaan menyelaraskan strategi dan talenta untuk mendapatkan kinerja terbaik. Kami membantu klien memiliki ketangkasan adaptasi terhadap ketidakpastian dan perubahan lingkungan bisnis.
DAP Consultant bekerjasama dengan organisasi merancang organizational strategy, assesment and succession, serta leadership and competency development. Kami mendampingi perusahaan mentransformasikan kinerja, mengakselerasi manajemen talenta, dan menguatkan pengembangan kepemimpinan.
Kami mengkombinasikan kapabilitas, konsep dan praktek terbaik, serta kesediaan memahami organisasi sepenuhnya untuk membantu klien mengalami peningkatan kualitas sistem manajemen dan pertumbuhan menuju kinerja prima.
Our Capabilities
Strategic analysis, development and formulation
Transformasi manajemen kinerja
Akselerasi manajemen talenta
Manajemen perubahan
Manajemen kompetensi manajerial dan teknis
Executive assesment and development
Modifikasi manajemen imbal jasa
Percepatan pengembangan kepemimpinan
Pengembangan Sistem Manajemen SDM
Sales and marketing management
Governance, risk and compliance
Employee / Customer / Tracer study survey
Work Life Balance
DAP Consultant memiliki panduan pengelolaan WFH, Flexible Work Arrangement untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Work Life Balance sebagai strategi utama organisasi terbukti meningkatkan kepuasan karyawan dan membuat organisasi imun turnover. Hubungi kami untuk mendiskusikannya.
Agile Organization
DAP Consultant memiliki solusi penataan ulang cross-functional map (CFM), business process management (BPM), dan Standard Operation Procedure. Perbaikan CFM, BPM dan SOP sangat diperlukan untuk pengembangan bisnis, integrasi dan efisiensi proses. Hubungi kami untuk mendiskusikannya.
Corporate Performance
DAP Consultant memiliki solusi penyusunan corporate balanced scorecard, unit scorecard, OKR, identifikasi KPI semua jabatan, perbaikan sistem penilaian kinerja, bahwa pendampingan progress review berbasis KPI, dan terbukti menaikkan kinerja. Hubungi kami untuk mendiskusikannya.
Competence Upgrade
DAP Consultant memiliki solusi penyusunan, update, perbaikan standard kompetensi, penyusunan alat ukur kompetensi teknis, penyusunan kurikulum dan modul pelatihan, penyusunan studi kasus manajemen dan kepemimpinan, serta desain sistem evaluasi pelatihan. Hubungi kami untuk mendiskusikannya.
Kontak kami di WA atau Telegram untuk mendiskusikannya