Penyusunan Evaluasi Jabatan, Struktur Golongan/Pangkat, dan Struktur Penggajian

Apakah perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam menentukan berat ringannya suatu pekerjaan?

Apakah perusahaan Anda belum memiliki struktur golongan dan pangkat setiap karyawan?

Apakah Anda sering mendengar keluhan karyawan Anda mengenai sistem kompensasi yang tidak sesuai dengan beban kerja karyawan?

Jika Ya, kami merekomendasikan perusahaan Anda untuk melakukan penyusunan evaluasi jabatan, struktur golongan pangkat karyawan dan penggajian.

Evaluasi Jabatan adalah salah satu tahap yang penting dalam mempersiapkan infrastruktur pengelolaan SDM. Di sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri otomotif, Dr Darmin Ahmad Pella dan team manajemen DAP Consultant melakukan update uraian jabatan di seluruh jabatan. Aktivitas selanjutnya dilakukan dengan memilih metode evaluasi jabatan yang dapat di-bechmark secara internasional. Selanjutnya dilakukan evaluasi jabatan pada seluruh jabatan (Job / Position / Pekerjaan) yang ada di perusahaan.  Pada proses berikutnya dilakukan penilaian secara sistematis untuk menilai berat ringannya suatu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya. Selanjutnya dilakukan proses kalibrasi penilaian antar jabatan. Baik dalam satu unit kerja maupun antar unit kerja. Akhirya dihasilkan suatu besaran bobot nilai jabatan atau nilai pekerjaan. Bobot pekerjaan yang dihasilkan selanjutnya dipergunakan untuk menyusun struktur golongan dan pangkat karyawan yang bermuara pada terciptanya struktur penggajian yang sesuai dengan pangkat dan golongan serta beban kerja setiap jabatan. Lebih banyak lagi aktifitas yang dilaksanakan selain yang dapat diceritakan di sini untuk memastikan struktur organisasi dan struktur penggajiannya selaras, adil, sistematis dan terhubung dengan nilai pasar.

DAP Consultant sebagai Partner for Agile Organization hadir menawarkan jasa untuk menyusun Evaluasi Jabatan, Struktur Golongan Pangkat Karyawan, dan Penggajian. Bersama Dr. Darmin Ahmad Pella, Managing Partner DAP Consultant yang memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun membantu perusahaan swasta, BUMD, BUMN, dan Kementerian/Lembaga dalam mengatasi berbagai kebutuhan manajemen strategik perusahaan, khususnya dalam hal menyusun Evaluasi Jabatan, Struktur Golongan Pangkat Karyawan, dan Penggajian.

Bilamana Anda ingin melaksanakan penyusunan atau penyempurnaan Evaluasi Jabatan, Struktur Golongan/Pangkat Karyawan, dan Struktur Penggajian, kirimkan pertanyaan atau hubungi kami melalui form di bawah ini.